Walaupun small business, soal kesejahteraan karyawan tentunya juga harus dipikirkan.
Meskipun tidak sekompleks dengan pegawai korporat, kesejahteraan atau mental health karyawan kalian juga perlu diperhatikan, Founders!
Dengan memiliki karyawan yang sejahtera akan membawa bisnis kalian kepada perkembangan yang lebih baik dan bahkan bisa jadi lebih cepat.
Berikut ini ada beberapa cara untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan kalian, Founders! Tentunya yang masih sesuai dengan skala small business ya:
1. Gaji sesuai pasaran
Gaji merupakan bagian paling penting bagi seorang karyawan. Walaupun beban kerja santai, banyak snack gratis di kantor, ataupun sering outing, tapi jika gaji yang diberikan ga sesuai (di bawah) pasaran, kemungkinan juga karyawan akan mempertimbangkan keberlanjutan di perusahaan kalian.
2. Waktu libur
Kasih karyawan kalian jatah libur, paling tidak 1-2 hari per minggu (weekend) untuk istirahat agar mental health-nya terjaga dan tidak stress karena terus-terusan mikirin kerjaan. Apalagi untuk karyawan gen Z, banyak yang lebih ingin memiliki pekerjaan yang dapat diimbangi oleh waktu istirahat yang cukup.
3. Fasilitas
Selain dari gaji itu sendiri, banyak karyawan yang mencari fasilitas lain seperti mess, makanan, wifi, kendaraan, snack dan lainnya. Dengan semakin banyaknya fasilitas tentunya juga akan memudahkan para karyawan untuk “beroperasi” setiap harinya.
4. Outing/rekreasi
Karena karyawan kalian sudah “capek” kerja untuk bisnis kalian, kalian juga bisa bergantian memberi sesuatu kepada para karyawan. Salah satu contohnya adalah dengan mengadakan acara outing/rekreasi bersama. Atau mungkin yang lebih sederhana, bisa dengan mentraktir karyawan kalian sesekali.
Karyawan yang bahagia bisa membawa perkembangan yang signifikan untuk bisnis kalian, Founders!
Baca juga: Cara Mengelola Karyawan Generasi Z
