Peran seorang HR (Human Resource) atau Sumber Daya Manusia menjadi salah satu posisi atau peran yang penting dalam suatu perusahaan/ organisasi. Human Resources Development (HRD) merupakan departemen yang mengambil andil besar dalam perkembangan suatu perusahaan. Mulai dari merekrut karyawan, mengawasi dan mengevaluasi karyawan, hingga mempertimbangkan kompensasi dan benefit bagi karyawan.
Nah Founders, ada beberapa hal yang harus diperhatikan sebagai seorang HR dan telah dirangkum menjadi beberapa artikel yang dapat kalian pelajari dan cari tahu di bawah ini!
1. Job Description dan Job Specification
Job Description dan Job Specification merupakan dua hal yang berbeda loh! Job Description adalah sebuah dokumen yang menjelaskan dan menggambarkan secara umum mengenai pekerjaan yang akan dilakukan oleh karyawan. Sedangkan Job Specification adalah sebuah dokumen yang berisikan dengan persyaratan seperti pengalaman kerja, usia, jenis kelamin, minimal jenjang pendidikan dan keahlian yang dibutuhkan sebuah perusahaan secara terperinci. 2 Hal tersebut juga memiliki tujuan yang berbeda dan tentu saja dengan kalian memahami perbedaan dari Job Description dan Job Specification akan sangat membantu para pencari kerja dan kalian juga sebagai HRD dapat berpeluang mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria! Untuk tujuan dan contohnya bisa kalian baca dan pelajari selengkapnya disini ya Founders!
2. Training employment
Pelatihan (training) dalam perusahaan sangatlah penting bagi perusahaan terutama perusahaan startup. Semakin banyak pengetahuan atau bekal yang diberikan kepada calon karyawan, akan semakin menguntungkan juga bagi pihak perusahaan! Ada beberapa hal dasar training yang dapat diberikan dalam perusahaan startup, bisa kalian dapatkan disini!
3. 5 Tingkat Maslow’s Hierarchy of Needs
Pada umumnya setiap orang memiliki tingkat kebutuhan seperti layaknya primer, sekunder hingga tersier. Berikut ini ada 5 tingkatan yang terdapat pada Maslow’s Hierarchy of Needs atau Hierarki Kebutuhan Maslow. Dengan mempelajari kelima tingkat tersebut, dapat membantu dalam memahami kebutuhan dari setiap karyawan dalam perusahaan kalian! Apa saja isi dari tingkatannya? Dapat kalian baca disini ya Founders!
4. Kompensasi dan Benefit
Poin keempat ini pasti sudah tidak asing kan Founders? Tentunya dalam mengelola Kompensasi dan Benefit ini harus berhati-hati karena ini merupakan hal yang berhubungan dengan kebijakan dari perusahaan. Dan selain mempertimbangkan kesamaan visi, misi, reputasi dan penghasilan, kompensasi dan benefit ini sendiri merupakan salah satu poin bagi calon pekerja untuk mempertimbangkan dirinya mengabdi dan berdedikasi pada perusahaan tersebut. Bagi yang masih meriset mengenai Kompensasi dan Benefit yang cocok untuk perusahaan startup, kalian dapat cek disini karena ada tips-tips yang berguna dan membantu kalian dalam menyesuaikan kompensasi dan benefit yang cocok untuk setiap karyawan di perusahaan kalian!
So Founders, meskipun posisi sebagai HRD lebih identik dan berhubungan banyak tentang karyawan nyatanya masih banyak tugas-tugas seorang HRD yang tidak menyangkut manusia. Maka dari itu, diharapkan 4 hal diatas dapat membantu kalian dan meringankan pekerjaan kalian terkait karyawan! Semoga membantu!
Baca juga: How Trust Impact Team Performance
