fbpx
Teman Startup Logo
  • Login
  • Register
  • Home
  • Articles
    • Branding
    • Business
    • Finance
    • Human Resource
    • Legal
    • Marketing
    • Technology
  • Our Services
  • E-Book
  • About Us
  • TemanStartup Academy
No Result
View All Result
Teman Startup Logo
  • Home
  • Articles
    • Branding
    • Business
    • Finance
    • Human Resource
    • Legal
    • Marketing
    • Technology
  • Our Services
  • E-Book
  • About Us
  • TemanStartup Academy
No Result
View All Result
Teman Startup Logo

Orang Pertama yang Harus Direkrut pada Usaha Kamu!

by Teman Startup
February 24, 2021
in Business, Human Resource
Reading Time: 2 min
256 2
0
Home Human Resource
Share on FacebookShare on Twitter

Dalam memulai bisnis atau startup pasti membutuhkan bantuan dari karyawan untuk mempermudah jalannya bisnis. Hal ini menjadi penting, untuk dapat memilih orang pertama yang harus direkrut dengan tepat. Pertanyaan yang sering muncul ketika menjalankan sebuah usaha, bisnis, atau startup yang lagi berkembang adalah “Gue harus hire siapa sih pertama?” 

Nah perhatikan dulu beberapa hal berikut dalam merekrut pada usaha kamu :

  • Strategic Planning 

Susun dulu strategic planning dari perusahaan, kurang lebih begini skemanya:

Nanti terlihat jelas dari long term dan short term objectives, posisi apa yang paling urgent untuk direkrut menjadi bagian dari tim kamu.

  • Job Description ≠ Job Specification

Job Description = Deskripsi Kerja (Apa pekerjaan yang akan dilakukan)

Job Specification = Spesifikasi Kerja (Kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut)

Jika saat ini Founders telah memiliki tim, mulai dari menuliskan secara jelas deskripsi pekerjaan dari setiap orang. Nantinya akan terlihat individu yang memiliki pekerjaan yang berlebih dan tidak sesuai dengan bidang dan keahliannya. 

Sehingga dengan begini Founders bisa menentukan untuk bidang apa yang perlu tambahan tenaga kerja.

  • Organization Structure 

Gak cuman dari job description aja, tapi organization structure juga penting untuk dibuat sebelum hiring. 

Struktur Organisasi dibutuhkan di dalam perusahaan untuk melancarkan setiap pekerjaan. Tanpa adanya struktur organisasi, tidak akan jelas siapa yang menjadi atasan dan bawahan, siapa yang memiliki tanggung jawab penuh, pemegang keputusan, dan hal lainnya yang berkaitan dengan pekerjaan.

Karena seringkali terjadi masalah bukan karena individu atau orangnya, namun dari struktur dan sistem pelaporan dalam suatu tim. 

Nah founders! Jangan sampai salah pilih orang pertama untuk direkrut. Dengan pemilihan tim kerja yang tepat perusahaan akan berjalan dengan efektif!

 

Tags: hirehiring
Advertisement Banner
Previous Post

Strategi Perusahaan untuk IPO dengan Skema Dual Listing?

Next Post

Pentingnya Personal Branding untuk CEO

Teman Startup

Teman Startup

Supporting SMEs by executing founder’s plan unto reality from every facet of the business.

Related Posts

No Content Available

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

  • Home
  • About Us
  • Our Services
Call us: +6288289107094

© 2020 Teman Startup - Your business resources & news.

No Result
View All Result
  • Home
  • Articles
    • Branding
    • Business
    • Finance
    • Legal
    • Marketing
    • Technology
  • Our Services
    • Social Media & Content
    • Financial Services
    • Legal
    • Mobile Website Builder
    • Branding & Marketing
    • Media
  • E-Book
  • About Us
  • TemanStartup Academy
  • Login
  • Register
  • Login
  • Sign Up
  • Cart

© 2020 Teman Startup - Your business resources & news.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms below to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Logo
Don't have an account yet? Register Now

Add New Playlist

Are you sure want to unlock this post?
Unlock left : 0
Are you sure want to cancel subscription?