Setelah istilah Hustle Culture menjadi hal yang banyak dibahas dan dikaitkan dengan kaum milenial, ada juga satu sistem kerja yang diciptakan dan diterapkan oleh perusahaan-perusahaan besar di luar negeri, khususnya di negara Tiongkok seperti Alibaba, Pinduoduo hingga Baidu. Sistem tersebut dinamakan 996!
Baca juga: Hustle Culture, Memotivasi atau Toxic?
996
996 merupakan sebuah sistem jadwal kerja yang umum digunakan oleh Giant Tech-Companies, khususnya di negara Tiongkok. Tetapi jangan salah Founders! Sistem kerja 996 ini tidak dibentuk di Tiongkok melainkan dipopulerkan sejak era 1990-an di Silicon Valley.
Sempat dikritik mengenai sistem kerja 996, Jack Ma selaku pendiri Alibaba justru mengatakan bahwa 996 merupakan manifestasi dari Kerja Keras Sebagai Kunci Kesuksesan.
Menurutnya, kemampuan fisik selagi muda harus dimanfaatkan dengan kerja keras. Jika usaha yang dilakukan minim, maka tidak akan mampu meraih sukses yang diinginkan.
Tetapi lain halnya jika sudah menyangkut nyawa seperti berita di bawah ini nih Founders!
Sistem kerja 996 yang juga disebut sebagai metode jam kerja profesional pastinya memiliki pro dan kontra di dalam nya.
Pro: 996 menjadi salah satu cara Tiongkok untuk mengejar perekonomian barat, dan mulai terbukti.
Kontra: Aspek keamanan dan sosial masyarakat menjadi kurang diperhatikan.
Gimana Founders? Apakah menurut kalian sistem kerja ini merupakan metode yang efektif untuk setiap pihak atau hanya bagi sebelah pihak?
