Di ujung masa kerja seseorang biasanya ada yang namanya resign. Kalu udah resign, berarti ya udah kelar, ga ada hubungan lagi dengan perusahaan. Tapi Founders tau ga kalau ada sebuah tahap sebelum resign tapi juga mirip-mirip dengan resign?
Namanya quiet quitting. Apa sih quiet quitting ini?
Sebenernya istilah ini tuh baru mulai populer belakangan ini. Yang bikin istilah ini populer tuh ya udah jelas, Gen Z!
Buat yang belum tau nih, quiet quitting tuh fenomena dimana seorang pekerja cuma kerja secukupnya. Literally bener-bener pas plek sama job desc, ga kurang dan kalo bisa ga lebih.
Selain itu juga ga bakal mau interaksi sama temen kantor, sekedar makan bareng atau hangout juga ga mau, susah dicari alias slow respon, ga mau inisiatif, ga mau bagi ide, definisi yang cuma bener-bener kerja trs pulang, udah.
Alesannya ya gara-gara udah ga nyaman di kantor dan kemungkinan lagi cari penggantinya. Udah ga sreg lagi lah di hati! Biasanya sih juga udah mulai ada interview–interview pekerjaan lain di luar.
Sebagai business owner nih, mungkin kalo kalian liat ada pegawai kalian yang kayaknya lagi quiet quitting, coba ajak ngobrol deh. Diskusi problem-nya apa, terus kalo emang masih bisa diperbaikin ya kenapa ngga?
Baca juga: Apa yang Karyawan Cari di Tempat Kerja?
