Menjadi seorang pebisnis harus berhadapan dengan banyak pihak. Mulai dari konsumen, supplier, klien, pihak-pihak eksternal lain seperti keamanan, instansi pemerintah, hingga karyawan. Tak jarang ketika berhadapan dengan pihak-pihak ini ada masalah yang muncul. Kali ini kita akan membahas bagaimana cara menghadapi karyawan yang melakukan mogok kerja.
Penyebab
Ada beberapa kemungkinan penyebab dari karyawan melakukan mogok kerja. Mulai dari perlakuan atasan yang tidak adil, jam kerja yang dirasa berlebih, hingga meminta kenaikan gaji. Biasanya karyawan melakukan mogok kerja sebagai bentuk protes, dan biasanya ada tuntutan yang diinginkan oleh karyawan yang melaksanakan mogok kerja.
Solusi
Ada beberapa solusi terkait aksi yang dapat kalian ambil untuk mengatasi masalah ini. Founders dapat merencanakan tindakan balasan yang dapat diambil untuk meredam pemogokan kerja. Beberapa aksi yang dapat diambil.:
1.Membiarkan aksi mogok kerja
Founders bisa saja membiarkan aksi mogok terjadi, dengan syarat jika aksi mogok hanya berlangsung selama 24 jam. Jika lebih dari itu, sebaiknya mengambil tindakan secara aktif.
2. Berkomunikasi dengan pemimpinnya
Coba untuk berkomunikasi dengan pemimpin dari para karyawan yang melakukan aksi mogok. Dengan berdiskusi ini, Founders dapat saling bertukar pikiran tentang apa yang dituntut oleh karyawan dan juga menyampaikan pendapat dari sisi kalian (atau manajemen jika ada) dan menemui jalan tengah untuk menyelesaikan masalah.
3. Mencari bantuan legal
Langkah ini dapat diambil jika diskusi telah menemukan jalan buntu dan konflik terjadi hingga tiada akhir. Dengan bantuan pihak legal, Founders dapat lebih memahami hukum yang berlaku tentang ketenagakerjaan dan bisa memanfaatkan legal advice atau bahkan legal action untuk mengakhiri konflik.
Solusi yang terakhir ini agak ekstrim. Founders bisa men-skors (tanpa gaji) karyawan yang bahkan tidak turut serta dalam mogok kerja. Karyawan yang tidak mogok kerja sudah jelas tidak setuju dengan aksi yang dilakukan para koleganya. Dengan dirugikannya mereka secara langsung dari tindakan mogok para koleganya akan memaksa mereka untuk menekan para karyawan yang mogok untuk kembali bekerja.
Founders bisa pakai cara-cara ini dalam mengatasi mogok kerja karyawan, tapi gunakan dengan bijak dan selalu utamakan solusi musyawarah ya!
Baca juga: Alasan Karyawan Memutuskan Meninggalkan Perusahaanmu!
